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沃爾夫奧林斯已經(jīng)更名為社會影響組織理解，給基金會一個新的動畫標(biāo)志，字體，配色方案和身份系統(tǒng)。

據(jù)了解，美國四分之一的人有殘疾，五分之一的人有學(xué)習(xí)或思維差異。因此，為了提供支持，該組織的使命是將這些人、他們的家人、朋友和同事與"增強信心的資源、專業(yè)知識和社區(qū)"聯(lián)系起來，最終目標(biāo)是讓家庭、學(xué)校和工作生活更容易被接受。

通過這種新的外觀，明白了旨在繼續(xù)其"為差異塑造世界"的使命，首席營銷官內(nèi)森弗里德曼(內(nèi)森弗里德曼)告訴設(shè)計周，這種新的"整體品牌生態(tài)系統(tǒng)"將有助于"讓有差異和殘疾的個人能夠茁壯成長"。

沃爾夫奧林斯項目主管馬特韋爾奇解釋說，這一身份的核心是圍繞字母" U "形成的。這應(yīng)該代表"你和你的世界",也是該組織新標(biāo)志的基礎(chǔ)。

該團隊設(shè)計了一個系統(tǒng)，通過這個系統(tǒng)，不同的形狀和顏色在不同的迭代中包圍著字母。據(jù)了解，這是一個數(shù)字優(yōu)先的品牌，意味著該團隊也能夠?qū)⑦\動融入這些圖形中，因此形狀和顏色與標(biāo)志相互作用。

韋爾奇說："我們設(shè)計這個系統(tǒng)[是為了展示]差異是如何創(chuàng)造出美麗而有影響力的東西的。"。"身份是動態(tài)的，就像他們所服務(wù)的人一樣動態(tài)。"

在該項目的其他地方，該組織采用了符合美國殘疾人法案(阿達(dá))的調(diào)色板，包容性的攝影和插圖以及新的品牌架構(gòu)。

該團隊還推出了一個新的音速的標(biāo)志，以及音樂和語調(diào)的指導(dǎo)方針。新的聲音標(biāo)記是與聲音品牌公司聽一起開發(fā)的，將用于區(qū)分視頻和音頻內(nèi)容，以供具有不同輔助功能需求的用戶理解，如感覺處理障礙。

此外沃爾夫奧林斯與顯示型鑄造廠的字體設(shè)計師馬丁瓦查合作，創(chuàng)建了定制的理解不了.正如明白解釋的那樣，一些字體對那些有學(xué)習(xí)差異的人來說是一種挑戰(zhàn)——這種新字體出現(xiàn)在整個身份中，旨在提高所有用戶的可讀性，因為它可以更有效地區(qū)分某些字母和數(shù)字。

韋爾奇說，項目的每一步都考慮到了可訪問性明白了。與具有各種學(xué)習(xí)和思維差異的人一起工作，因此確保每個人都能夠與新身份互動是關(guān)鍵。

"我們考慮了所有類型的可訪問性，"他說。"[舉例來說],有閱讀障礙的人如何看字母，或者有不同學(xué)習(xí)方式的人如何對快速動作或一組顏色做出反應(yīng)。"

這對團隊來說是一個巨大的挑戰(zhàn)，但是正如韋爾奇（姓氏）所解釋的，"這非常重要",并且很快成為團隊的"最高優(yōu)先級"之一。

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